Nüve, sürdürülebilir bir toplum için; işyerinde, toplumda cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesini destekleme konusundaki sorumluluğunun bir parçası olarak Birleşmiş Milletler Kadınları Güçlendirme İlkeleri’ni (WEPs) imzaladı.

Nüve bu kararla tüm çalışmalarında eşitliğin tesis edilmesi ilkesini önceliğine alarak çalışmalarını bu bakış açısı ile gerçekleştirmeyi taahhüt ediyor.
7 temel prensipten oluşan WEPs, özel sektörün toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik mevcut çalışmalarını güçlendirmesine, kurumsal politikalar ve programlar geliştirmesine, mevcut çalışmalarını, temel göstergelerini ve raporlama uygulamalarını analiz etmesine katkıda bulunmayı hedeflemektedir.

Bu prensipler;
Prensip 1: Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması,
Prensip 2: Tüm kadın ve erkeklere iş yaşamında adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, bu ilkelerin desteklenmesi,
Prensip3: Tüm kadınlar ve erkek çalışanların sağlık, güvenlik ve refahının sağlanması,
Prensip 4: Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim olanaklarının desteklenmesi,
Prensip 5: Kadınların güçlenmesi için girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması,
Prensip 6: Toplumsal girişimler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi,
Prensip 7: Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin elde edilen başarıların değerlendirilmesi ve halka açık raporlanması.

Nüve, yaptığı tüm çalışmalarda her zaman kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımını teşvik ediyor, kadınlarımızın özgür, sosyal ve eşit şartlarda çalışması için tüm koşulları oluşturuyor. Fabrikada çeşitli bölüm ve pozisyonda kadın çalışan istihdamını her geçen gün artırıyor ve Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri’nin hedeflerini gerçekleştirmek konusunda yol gösterici olacağına inanıyor.